Realizza Il Tuo Miglior Potenziale
Percorso di Executive Coaching
Quando?
Decidi tu, programmiamo assieme la data.
Ricorda che se non potrai partecipare, dovrai cancellare l'incontro con 48 ore di anticipo
Dove?
Gli incontri si possono tenere Online o in Presenza
Durata del Percorso
Sessioni di 60-90 minuti.
Quanto costa?
Il costo di ogni singola sessione è pari a 200€ + iva.
La prima sessione demo è gratuita.
E’ raccomandabile l’acquisto di un pacchetto di 5 sessioni ad una tariffa scontata e conveniente.
Focus sul percorso:
L’Executive Coaching per manager è un percorso di sviluppo ad hoc in cui un professionista esterno (il coach) affianca un manager/leader di funzione per supportarlo in un percorso professionale volto a potenziare le proprie performance, la propria consapevolezza e l’impatto che la sua leadership nel sistema organizzativo.
A differenza di un corso di formazione in aula il focus è sulle sfide reali che il manager affronta ogni giorno in ufficio da qui l’affiancamento personalizzato.
Esistono momenti specifici nella vita professionale di un manager in cui il coaching diventa uno strumento di trasformazione. Ecco le situazioni più comuni:
– Promozioni o Nuovi Ruoli: Quando un tecnico eccellente viene promosso a un ruolo di gestione e di leadership dove il focus non è tanto il saper fare ma il saper sensibilizzare e ispirare una o più persone portando risultati concreti.
– Gestione del Cambiamento (Change Management): Quando l’azienda sta affrontando una fusione, una ristrutturazione o un cambio di strategia e il manager/leader deve guidare il team in situazioni di incertezza, di vulnerabilità.
– Relazioni complesse: Quando un manager/leader ottiene risultati ma ha chiare difficoltà nelle relazioni compromettendo fiducia, motivazione e buon clima generale.
– Ruoli direzionali: Per preparare i “leader di domani” a prendere in mano le redini dell’azienda secondo il purpose, valori e visione in atto.
– Competenze di Leadership: quando il manager è chiamato a sviluppare competenze di leadership, ascolto attivo, persuasione, influenza, delega.
Un percorso di successo porta solitamente a:
– Migliore capacità decisionale (più rapidità e meno dubbi).
– Aumento dell’intelligenza emotiva e della gestione dei conflitti.
– Maggiore delega, che libera tempo per la strategia a lungo termine.
– Migliore capacità decisionale (più rapidità e meno dubbi).
– Aumento dell’intelligenza emotiva e della gestione dei conflitti.
– Maggiore delega, che libera tempo per la strategia a lungo termine.
Un percorso di Executive Coaching può essere richiesto dal singolo manager in privato così come dall’azienda stessa che diventa sponsor dell’iniziativa (patto a tre).
Se vuoi approfondire il servizio richiedi un approfondimento o una demo al 3492866139, oppure compila il form qui sotto.